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河南省交通厅连夜建设视察组

" 上班吃早餐 "= 严重违纪
？4 月 28 日
，深圳政法披露一则案例引关注

。据悉
，张某是深圳某科技公司的员工
，入职刚满一年的时间

。2024 年 5 月
，张某由于在上班时间吃早餐与老板爆发争执
，随后被微信通知 " 不必再来上班 "

。张某以为公司此举属于违法扫除劳动条约
，要求公司结清人为并支付响应的经济赔偿

。事发后
，张某多次和公司相同
，可是双方互不相让
，难以告竣一致

。张某遂向坪山区公共执法服务中心调解委员会提交调解申请

。那么
，公司以劳动者违反公司规章制度为由扫除条约是否正当
？员工在上班时间吃早餐
，是否属于 " 严重违反规章制度 " 呢
？这就需要同时知足以下条件：规章制度是经由民主程序制订并且已经公示的
，员工的行为在性子与效果上抵达了 " 严重 " 的水平

。若是说相关制度程序保存瑕疵
，或者行为效果没有抵达严重水平
，直接辞退员工可能组成违法扫除劳动条约
，用人单位将面临支付赔偿金的危害

。调解员指出
，用人单位单方扫除劳动条约有严酷限制
，只有劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
，用人单位才有权扫除劳动条约

。最终
，双方告竣息争
，公司支付张某人为余款及经济赔偿金合计人民币 8000 多元

。双方劳动关系就此扫除
，所有争议一次性了却

。提醒：用人单位在制订和执行规章制度时
，要注重内容正当、程序民主、公示到位

。泉源：深圳政法 编辑：陈楚仪 校对：罗伟笺