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导读THECAPITAL" 豆包股 " 首次回购，字节员工笑麻了本文 3348 字，约 4.8 分钟作者 | 王涛 ? 编辑 | 吾人泉源 |?# 融中财经（ID：thecapital）又一则让打工人羡慕的新闻传出。前不久，字节跳动宣布内部邮件，启动新一轮期权回购。在本轮计划中，在职员工回购价为 229.5 美元，折合人民币 1588 元；去职员工回购价为 201.96 美元，折合人民币 1397.44 元。据上次公示之后，半年时间里字节在职员工回购价钱涨了 14.5%，去职员工也涨了约 11％。" 感受像是在玩豪富翁，每隔半年就有人往我的账户里塞钱。" 社交媒体上，有字节员工云云奚落。但事情到这不算完，一天后豆包人也最先笑了。昨天，字节跳动在内部又启动了豆包股首次回购，回购价 13.08 美元，折合人民币 90.5 元，这也是自 2025 年四序度推出豆包专属激励妄想以来，首次开启回购通道。凭证资料，豆包股的授予价为 10 美元。也就说，半年时间涨了 30％。这下，字节人笑完豆包人再笑，打工人被一连暴击两次。首次回购的 " 豆包股 "凭证回购计划，每一笔授予的豆包股，可以凭证两种方法盘算可回购额度。第一种是总包类，也就是入职授予，以及随调薪增发的豆包股。每个批次归属后，可申请回购已归属股数的 40%，之后每满 1 年，该批次可申请回购比例增添 12%；第二种是绩效类，即凭证绩效效果授予的绩效类豆包股。每个批次归属后，可申请回购已归属股数的 40%，之后每满 1 年，该批次可申请回购比例增添 15%。与此同时，字节跳动划定，无论凭证哪种盘算方法，只要抵达 1 股即可申请回购。可是话说回来，这所谓的 " 豆包股 " 究竟是什么？着实它和字节自己的期权很像，不过是专门为 " 豆包 " 这条营业线量身定制的。该妄想聚焦于字节旗下自研大模子产品 " 豆包 " 的相关营业线，首次为其团队量身打造了一套自力的恒久激励计划。差别于古板现金奖励或全员笼罩的期权池，" 豆包恒久激励妄想 " 以 " 豆包股 " 为载体，接纳类似字节期权的回购机制，让要害岗位的手艺主干能够分享营业生长带来的价值回报。这种 " 虚拟股 " 模式既保存了股权激励的恒久绑定效果，又具备更高的无邪性和针对性，尤其适用于处于快速生耐久的前沿科技项目。简朴来说，这就相当于给加入豆包大模子营业的小伙伴们开了个小灶，让他们能更直接地分享豆包营业生长带来的盈利。2025 年四序度，字节跳动正式在内部试点推进 " 豆包恒久激励妄想 "，给豆包营业建设了一套 " 虚拟股 " 的机制。彼时，各路巨头都在抢人才，字节推出的这个 " 豆包股 " 无疑是给了人才们一个超等大的诱惑。现在，豆包股最先了首次回购，并且陪同着价钱的高额涨幅，诱惑力再一次提升了。半年一涨，字节员工的 " 按期存款 "着实不止豆包股的回购，险些统一天字节跳动宣布内部邮件，宣布启动新一轮期权回购妄想。凭证回购妄想，在职员工期权回购价 229.5 美元 / 股，去职员工回购价 201.96 美元 / 股。相比去年 10 月的报价，在职员工期权半年大涨 14.5%，去职期权也涨了 11% 左右。事实上，从 2021 年最先，字节跳动就建设起了每年两循环购的稳固机制，通常在 4 月和 10 月各举行一次。而大大都首创公司的回购往往是 " 一次性事务 "，要么是为了照顾老员工流动性而暂时开启，要么是在特定融资节点上的权宜之计。但字节差别，它把回购做成了一种 " 制度性福利 "，犹如发人为一样准时。简朴回望一下这五年来的回购蹊径：2021 年，在职员工回购价仅为 126 美元；2022 年上涨至 155 美元；2023 年抵达 160 美元；2024 年跃升至 189.9 美元；2025 年 10 月突破 200 美元大关；到现在，短短四年间字节的内部估值已经翻了快要一倍。更令人羡慕的是配套政策的完善，字节跳动早在多年前就建设了成熟的期权授予和回购系统。新员工入职通�；崞局ぜ侗鸹竦孟煊Φ钠谌ò�，四年匀速归属。在职员工可以通过绩效奖励一连获得新的期权授予。而关于去职员工，字节慷慨地允许去职员工以略低于在职的价钱加入回购。让许多前字节人，依然能一连享受到老店主的增添盈利。" 在字节，期权真的比理财靠谱。" 一位在字节事情五年的研发工程师在社交平台上算账：他 2021 年获得的期权授予价约为 40 美元 / 股，行权价约 1 美元 / 股，每股净赚约 188.5 美元。若是他手握 1 万股，仅这一批期权的账面价值就已经高达 188.5 万美元（约合人民币 1300 万元）。" 要害是每半年就能看到数字在涨，这种确定性比炒股强多了。"虽然，这种 " 按期存款 " 式的财产增添也有其价钱，字节的期权归属期较长，通常需要四年才华完全归属。且公司在某些年份会调解归属节奏，加大后期比重。但字节的员工已经习惯了这种 " 细水长流 " 的积累方法。有员工戏称：" 在字节待满四年，就像读完了一个 ' 财产 MBA'，结业时拿到的学位证书是厚厚一沓美元。"重金抢人在现在的科技时代下，人才一定是最为主要的稀缺资源。但怎么留住人才？一定是一个难题之一。如上文那样，字节跳动等其他大厂给出的谜底都是 " 钱 "，正所谓 " 重赏之下，必有勇夫 "。好比，2025 年腾讯推出 " 青云妄想 " 将大模子作为投入力度最大的要害领域，招聘人数扩招凌驾 50%，并为顶尖手艺人才提供更具市场竞争力的薪酬回报。而凭证互联网职场社区脉脉 2 月 5 日宣布数据显示，互联网大厂在脉脉宣布的 AI 岗位类型笼罩产品、运营、增添、研发、算法等多个领域，各家纷纷以高薪吸引相关人才。从字节跳动一直上调期权回购价钱和推出 " 豆包股 " 的行为中，也不难看出其对抢人才上有多用力。值得一提的是，已往一年时间里字节 AI 人才流失十分严重。据行业新闻，字节跳动 Seed 团队有近 70 名手艺人才去职，转而加入其他互联网头部公司、大模子公司以及外洋的科技企业巨头。虽然，人才流失并非字节跳动独吞的问题，而是全天下科技企业都面临的难题。此前，马斯克旗下的 xAI 也多次传出高管去职的新闻。直至今年 3 月份，xAI 的团结首创人所有出走，只剩下马斯克一个光杆司令。从这一时势也不难看出，现在人才是极其珍贵的稀缺资源。去年 12 月份，字节跳动还通过内部邮件宣布了四项人才激励步伐：增添奖金（含绩效期权）投入，2025 整年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；大幅增添调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。彼时，字节跳动在邮件中明确体现，要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都能 " 领先于头部水平 "。总的来看，字节跳动一直在加大对人才的投资力度。而这一行为的目的就在于在 AI 快速生长、人才竞争强烈的今天抢占先机，锁定优质人才，从而推动自身 AI 营业的生长。那声迟迟未响的钟与早已兑现的财产关于字节跳动有一个永恒的问题始终悬于颅顶：究竟什么时间上市？从 2020 年最先，市场上就撒播着字节跳动即将 IPO 的种种版本：港股、A 股、美股，甚至伦敦生意所。每一次风吹草动都会引发一波舆论热潮，但每一次都被证伪。2021 年，字节跳动甚至一度约请了专业的投行团队，做好了赴港上市的所有准备，却在最后一刻按下暂停键。以后，地缘政治危害、数据清静羁系、VIE 架构调解等一系列因素，让这声钟响变得遥遥无期。但在字节，由于高频且慷慨的回购机制，员工们早已在不上市的情形下，享受到了类似二级市场的流动性。一位 2020 年入职的字节前员工回忆：" 我在 2022 年去职时，行权了一部分期权，厥后通过去职员工回购又卖了一部分。相当于在没上市的情形下，我已经套现了凌驾 500 万人民币。剩下的部分我继续拿着，每半年看价钱涨一点，比炒股省心多了。"古板意义上，互联网公司的期权财产兑现路径是 " 上市即兑现 "。阿里、腾讯、小米、美团，莫不云云。但字节跳动证实，在流动性充裕、公司现金流强劲的情形下，非上市公司也能通过一连回购，让员工提前享受财产增添的果实。这某种水平上缓解了 " 上市焦虑 "，也让公司可以更从容地选择最佳的资源市场窗口。虽然，这并不料味着危害不保存，与上市公司股票可以随时卖出差别，字节跳动的回购窗口每年只开两次，且需要知足一定的归属条件。更主要的是，若是公司遭遇极端情形（如 TikTok 在美国被强制出售，或海内广告市场崩盘），估值回调的压力会瞬间传导至期权价钱。届时，这些 " 纸面繁华 " 可能会像昔时的蚂蚁集团一样，成为员工心中永远的痛。但眼下，在谁人 229.5 美元的数字眼前，"optimism" 依然占有主导。时也，命也。中国互联网的黄金时代渐入尾声，当一级市场投资人们都在哀叹 " 退出难 " 时，字节跳动却用一连上涨的期权价钱，为员工们编织着最后的财产梦想。那些昔时在多个 offer 中选择加入字节、并咬牙熬过四年归属期的打工人，正在用账面上实着实在的数字证实，在这个充满不确定性的时代，选择一家好公司拿期权依然是通俗人实现财产跃迁的最可靠路径，哪怕那声期待已久的敲钟声，至今仍未响起。

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